В большинстве случаев учебному центру необходимо обучать менеджеров по привлечению клиентов по конкретным направлениям обучения.
Охрана труда
Одной из востребованных направлений обучения принято считать обучение по охране труда, которое рассчитано на:
- руководителей высшего звена и их заместителей;
- специалистов по охране труда;
- руководителей и специалистов, непосредственно допускающих к работе;
- работников.
Очевидно, что основой безопасного труда является компетентность как работодателя, так и всех участников трудовой деятельности.
Именно компетентность позволит системно и эффективно управлять:
- охраной труда на предприятии ( ГОСТ 12.0.230-2007 )
- профессиональными рисками ( ГОСТ Р 12.0.010-2009 ), выявлением, идентификацией, оценкой и уменьшением уровней воздействия опасных(вредных) производственных факторов на работников ( ГОСТ 12.0.003-2015 );
Компетентность не возможна без обучения персонала. ( ТК РФ статья 225, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, ГОСТ 12.0.004-2015 ).
Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. ( п. 1.5 Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» )
Если нормативные требования по обучению не выполняются, то при определенном стечении обстоятельств наступает для:
- работодателя — административная ответственность (КоАП РФ Статья 5.27.1), причем штрафы суммируются за каждое нарушение;
- работника — дисциплинарная ответственность (недопущение (отстранение) от работы или увольнение) ( ТК РФ статья 214 )
Если, данное нарушение стало причиной несчастного случая, или его же, но со смертельным исходом, то наступает уголовная ответственность. (УК РФ Статья 143)
Восприятие обучения по охране труда работодателем
Охрана труда, как некоторая подсистема обеспечения безопасности трудовой деятельности отдельного члена общества и производственной деятельности общества в целом, также неразрывно связана с понятием риска, который в данной отрасли человеческой деятельности часто называют социально приемлемым риском
То есть политика безопасности, заведенная работодателем на предприятии по сути определяет все процессы и действия или бездействия должностных лиц в области обучения. Если Работодатель сказал «риска НЕТ!», то все остальное подстраивается под это определение до тех пор, пока не случилось что-либо. Но чаще, сам руководитель не желает и не способен определить риск, так как сам не учится, а только покупает корочки.
Риск — это, действие (деяние, поступок), выполняемое в условиях выбора (в ситуации выбора в надежде на счастливый исход), когда в случае неудачи существует возможность (степень опасности) оказаться в худшем положении, чем до выбора (чем в случае несовершения этого действия)”
Очень явно просматривается позиция «Авось пронесет».
Чтобы не тратиться на выполнение всех требований по обеспечению безопасных условий труда (а это порядка 2000 руководящих документов по ОТ) существует стратегия социально-приемлемого риска.
Работодатель вводит понятие «целесообразности» в обеспечение безопасности работника (например, дорого нанять вышку — нецелесообразно, зато можно обойтись преданным работником, который за копейки будет рисковать жизнью).
Кроме того, государством предусмотрено обязательное социальное страхование рисков.
Поэтому, проще надеяться на «счастливый исход», чем тратиться на ОТ, в том числе на обучение.
Финансовое обеспечение охраны труда
Согласно действующему законодательству финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями независимо от организационно-правовых форм их деятельности (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется работодателем в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Более того, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ относятся на себестоимость продукции, выводятся из налогооблагаемой базы (по налогу на прибыль).
7) расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации
Статья 264 п.7 НК РФ
На практике любой предприниматель или руководитель может видеть конкретные РАСХОДЫ на охрану труда, но не видит (а в такой постановке и не может видеть) «ДОХОДЫ» от охраны труда. Тем не менее, мероприятия по охране труда не являются чисто затратными или убыточными
Конкретно, какой прок от обучения?
- Работодатель выполняет требования законодательства.
- Идет к работнику с открытыми картами, знакомит его с рисками на рабочем месте, что исключает появление скрытого недовольства и соответственно социального взрыва в виде массового увольнения или забастовки.
- Работника не используют втемную, а значит трудно найти состав преступления в действиях работодателя при определении его вины, например, в гибели работника.
- После профессионального обучения увеличивается компетентность работника, а значит производительность труда и появляется грамотность в эксплуатации дорогой техники (оборудования).
- Выше уровень здоровья работников, так как он ознакомлен с рисками травм или профзаболевания и с методами минимизации воздействия на человека. И как следствие, меньше «больничных»
- В случае проверок, работник грамотно излагает (или извращает) политику безопасности на предприятии.
- После обучения появляется много вопросов у работников к руководству, но это приятные заботы для работодателя. Проще будет держать руку на пульсе и ставить задачи своим замам и службе ОТ.
Не научившись определять возможный ущерб, мы никогда не сможем сделать его предотвращенным. И соответственно, не увидеть разницу между предотвращенным ущербом и реальными прямыми затратами на мероприятия по безопасности образующими своеобразный «доход» от этих мероприятий!
